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Ottenere un lavoro in una delle migliori aziende tecnologiche del mondo potrebbe cambiare l'intera traiettoria della tua carriera. Migliaia di candidati si candidano ogni anno a queste aziende per i loro incredibili vantaggi, eventi aziendali e la loro capacità di circondarsi di una delle persone più talentuose al mondo.
Diamo un'occhiata a quali aziende tecnologiche investono nei propri dipendenti più di altre e cosa distingue ciascuna dalle altre.
1. NVIDIA
I dipendenti che lavorano duramente e si dedicano all'avanzamento di carriera godranno delle grandi aspettative e delle abbondanti ricompense derivanti dal lavorare in NVIDIA. Ha una forte valutazione di 4,8 su Glassdoor e ha una comprovata esperienza nel prendersi cura dei propri dipendenti.
Lavorare su tecnologie all'avanguardia e influenzare i cambiamenti del mondo sono alcuni dei motivi per cui i dipendenti amano lavorare in NVIDIA. I dipendenti menzionano anche la presenza di altre persone di talento e la forte enfasi sui progetti di squadra da parte del management.
In NVIDIA, l'unica lamentela sono le ore eccessive necessarie per lavorare per avanzare all'interno dell'azienda. La concorrenza è alta e i progressi vengono concessi solo a un piccolo gruppo di dipendenti.
2. Hubspot
Conosciuto da molti nel mondo del marketing, Hubspot offre una piattaforma completa di software di marketing, vendite, servizio clienti e CRM per piccole e grandi imprese.
Sulla base delle sue valutazioni 4,7 su Glassdoor, Hubspot prende sul serio i suoi dipendenti tanto quanto i suoi clienti. Molti dipendenti citano la capacità di chiedere aiuto, lavorare con persone di talento e il potenziale di crescita professionale come i loro aspetti preferiti della cultura.
Tuttavia, i dipendenti hanno anche affermato che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata soffre a seconda dell'impegno nella posizione. Se ti senti a disagio a lavorare sotto un team di gestione con grandi aspettative, questa posizione potrebbe non essere adatta a te.
3. DocuSign
DocuSign ha fatto grandi ondate quando è entrato nel mercato come una piattaforma affidabile dove potevi firmare elettronicamente i documenti . Ci sono molti concorrenti a questo punto, ma DocuSign riesce comunque a batterli tutti in termini di benefici per i dipendenti.
Molti dipendenti apprezzano l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il morale positivo integrati nella cultura aziendale di DocuSign. Con una valutazione Glassdoor di 4,6, DocuSign ha investito nei suoi dipendenti per avere successo a lungo termine.
Ci si aspetta che un'azienda sperimenti problemi di crescita una volta raggiunta una certa dimensione in un breve periodo di tempo. I dipendenti hanno affermato che il processo di onboarding può essere disorganizzato e che i nuovi cambiamenti vengono implementati piuttosto rapidamente.
4. Google
Nonostante le recenti PR negative incentrate sul trattamento dei suoi dipendenti, Google detiene ancora una valutazione di 4,5 stelle su Glassdoor. Il gigante della ricerca continua a fornire vantaggi migliori rispetto alla maggior parte dei concorrenti.
Lavorare per una grande azienda come Google ti permette di essere circondato dalle menti più brillanti del mondo. Per attrarre dipendenti, Google offre una quantità impressionante di vantaggi che la maggior parte delle altre aziende non può eguagliare a causa di restrizioni di budget.
Il problema con Google, che è probabilmente ben noto, è che ha standard estremamente elevati di prestazioni e fedeltà. Altri problemi includono la gerarchia competitiva, che limita il potenziale di guadagno, e la quantità di burocrazia che devi superare per farti notare.
5. Forza vendita
Salesforce, come Hubspot, è un'azienda SaaS che aiuta le aziende con la gestione delle relazioni con i clienti e altri strumenti di marketing. La valutazione di 4,5 su Glassdoor mostra che tiene ai propri dipendenti, ma ha alcune aree in cui potrebbe migliorare.
I dipendenti apprezzano il modo in cui Salesforce ha sviluppato una cultura di grandi vantaggi, eventi e programmi che li fanno sentire coccolati.
L'unico problema è che eventi e programmi non aiutano i dipendenti a sentirsi considerati nel loro lavoro quotidiano. Alcune delle lamentele includono le lunghe ore di lavoro e la sensazione difficile che venga fatta la differenza nella posizione.
6. Microsoft
Microsoft è di gran lunga una delle più grandi aziende in questo elenco. È responsabile di molti dei sistemi informatici che usiamo oggi. Ha una valutazione di 4.4 su Glassdoor, a dimostrazione del fatto che si sta impegnando molto per prendersi cura dei propri dipendenti.
Nonostante i periodi di crescita estrema, Microsoft rimane impegnata a creare prodotti innovativi che le consentono di rimanere competitiva sul mercato.
La fidelizzazione dei dipendenti sarà fondamentale per mantenere quel vantaggio e un pacchetto completo di vantaggi è un modo per fare la differenza. I dipendenti amano anche lavorare con alcuni degli individui più talentuosi del settore.
Lavorare in un'azienda così grande comporta le solite sfide; non sentirsi ascoltati, non sentirsi come se si avesse un impatto praticabile e un'intensa competizione.
7. LinkedIn
Fornendo al mondo degli affari la propria piattaforma di social media, LinkedIn è diventato prezioso e una necessità per connettersi professionalmente con i colleghi. Con una valutazione di 4,4 su Glassdoor, sta facendo le mosse giuste per mantenere i dipendenti soddisfatti.
LinkedIn è anche considerata una delle migliori aziende del settore per il suo gruppo dirigente. Molti dipendenti apprezzano la cultura e l'atmosfera promosse dall'azienda. Ai dipendenti vengono forniti numerosi vantaggi ed eventi di team building che si tengono tutto l'anno.
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8. Adobe
Anche Adobe, nota per i suoi strumenti di progettazione innovativi che hanno permesso la creazione della migliore grafica del mondo, tratta i suoi dipendenti così bene da aver ricevuto una valutazione di 4,4 su Glassdoor.
L'azienda offre una quantità competitiva di vantaggi e coltiva una forte cultura del lavoro, ma alcuni dipendenti si lamentano della burocrazia che devono superare per realizzare qualcosa di costruttivo.
Il potenziale di crescita sembra limitato e i dipendenti si sentono intrappolati nella routine quotidiana e il loro contributo non fa alcuna differenza.
9. Facebook
Dopo aver goduto del suo periodo di massimo splendore come la più grande azienda di social media in tutto il mondo, Facebook sembra ora concentrarsi maggiormente sui suoi dipendenti come risorse per l'azienda. Nonostante i suoi progetti di strutture che attirano l'attenzione e i vantaggi per i dipendenti, la valutazione di Glassdoor di 4,3 dell'azienda mostra alcune crepe.
Un enorme vantaggio di lavorare per Facebook è l'ampia varietà di vantaggi che derivano dal lavoro. Dalle pizzerie gratuite ai contributi di 401k, sarai completamente preso cura di te quando sceglierai di lavorare per Facebook.
C'è solo un aspetto negativo; potresti dover rinunciare a molto di più di quanto desideri per ottenere i benefici. Gli ex dipendenti hanno affermato che trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata è difficile con le elevate esigenze del lavoro e molti hanno avuto problemi con l'atmosfera frenetica.
10. Shopify
Shopify, una società dedicata ad aiutare le aziende a vendere i propri prodotti online, ha una valutazione decente di Glassdoor ma ha ancora molto da raggiungere. Il suo punteggio di 4,3 è il più basso tra queste aziende, ma rimane un datore di lavoro migliore della maggior parte.
Nel complesso, la cultura dei dipendenti di Shopify è eccezionale e hanno almeno cercato di promuovere eventi per i dipendenti e fornire benefici decenti. Tuttavia, devono comunque assicurarsi che i loro dipendenti si sentano parte del processo e non solo pedine.
Lavorare per Big Tech
Quando cerchi la tua prossima posizione, sapere quali aziende hanno la giusta miscela di cultura aziendale, vantaggi e follow-through potrebbe fornirti un vantaggio.
Anche se un'azienda ospita eventi per i dipendenti, non significa necessariamente che si impegnino a renderti parte del processo. Se stai cercando un nuovo lavoro, dovresti iniziare controllando le schede di lavoro affidabili e affidabili.
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Raul è un conoscitore di contenuti che apprezza gli articoli che invecchiano bene. Ha lavorato nel marketing digitale per 4 anni e nel tempo libero lavora a Camping Helper.
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