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Microsoft ha recentemente svelato la sua visione per il futuro delle riunioni. Citando la propria ricerca condotta durante la pandemia, Microsoft afferma che il futuro del lavoro è una combinazione di collaborazione di persona e online.
Microsoft e il paradosso del lavoro ibrido
In un post su LinkedIn , il CEO di Microsoft Satya Nadella afferma che mentre la maggior parte dei dipendenti gode della flessibilità del lavoro a distanza, non vede l'ora di avere una maggiore collaborazione di persona dopo la pandemia. Microsoft chiama questo il 'paradosso del lavoro ibrido'.
Il post mette in evidenza varie funzionalità nei prodotti Microsoft che aiutano ad affrontare le sfide affrontate nel lavoro ibrido.
Per migliorare la facilità di comunicazione e collaborazione tra i dipendenti, Microsoft ha fornito un esempio del suo 'cloud per l'esperienza dei dipendenti', Microsoft Viva. È possibile accedere al servizio utilizzando Microsoft Teams ed è fondamentalmente un dashboard personalizzato con tutte le informazioni, gli annunci e le risorse aziendali pertinenti.
L'altro obiettivo di Microsoft è il benessere dei dipendenti. Citando uno studio pubblicato su il sito web di Microsoft , l'azienda afferma che le pause sono necessarie per la massima produttività e il benessere dei dipendenti. Pertanto, Microsoft ha aggiunto una nuova funzionalità a Outlook che assegna automaticamente il tempo per brevi pause.
La società ha anche introdotto Microsoft Teams Rooms, un servizio che consente un'esperienza di riunione più realistica anche mentre si lavora da remoto. Utilizzando telecamere a livello degli occhi e audio spaziale, Microsoft mira a rendere le riunioni virtuali vicine quanto le riunioni fisiche.
Nella visione di Microsoft del lavoro ibrido, gli spazi fisici occupano un posto importante e la sicurezza dei dipendenti è fondamentale quando tornano sul posto di lavoro. Per superare queste sfide, le aziende possono utilizzare l'app Microsoft Power Platform:
L'app consente ai dipendenti di autocertificare la propria salute e benessere, prenotare uno spazio, ricevere un pass giornaliero e, presto, verificare le credenziali del vaccino e i risultati dei test recenti, a seconda delle politiche specifiche di un'organizzazione. Include anche funzionalità di gestione della posizione, che consentono ai datori di lavoro di monitorare e controllare l'occupazione per area e fase.
Guida di Microsoft al lavoro ibrido
Oltre a evidenziare le funzionalità del prodotto che consentono un lavoro ibrido efficiente, Microsoft ha anche rilasciato due guide per aiutare le aziende e i dipendenti a passare al lavoro ibrido.
La prima guida, Lavoro ibrido: una guida per i leader aziendali , è rivolto ai dirigenti. Contiene un riepilogo della ricerca di Microsoft e suggerimenti su come passare a un ambiente di lavoro ibrido.
La seconda guida, la Guida alla flessibilità di Microsoft Workplace (PDF), è una guida originariamente destinata ai dipendenti Microsoft, ma successivamente resa open source. La guida consiste principalmente in 'esempi di accordi di gruppo, modelli e strumenti per il lavoro ibrido'.
Microsoft ha posto molta attenzione su Teams, con un sacco di altre funzionalità di Microsoft Teams previste per il 2021.
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Manuviraj è uno scrittore di funzionalità presso MakeUseOf e scrive di videogiochi e tecnologia da oltre due anni. È un appassionato giocatore che trascorre anche il suo tempo libero sfogliando i suoi album musicali preferiti e leggendo.
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