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Quando cerchi un lavoro, a un certo punto dovrai contattare l'azienda per cui vuoi lavorare. E questo potrebbe significare che devi inviare messaggi ai reclutatori su LinkedIn.
Questa può essere un'esperienza snervante, soprattutto se non sei abituato a farlo. Tuttavia, l'utilizzo del servizio 'InMail' di LinkedIn è in realtà più semplice di quanto si possa pensare.
In questo articolo, spiegheremo come inviare messaggi ai reclutatori di LinkedIn nel modo giusto --- insieme ad alcune cose da fare e da non fare per l'etichetta della posta elettronica nel suo complesso.
Perché dovresti inviare messaggi ai reclutatori su LinkedIn?
Sebbene induca ansia, l'atto di raggiungere è utile per aiutarti a restringere la ricerca. Questo perché ti consente di decidere per quali aziende e posizioni vuoi candidarti. Ti dà anche una buona idea su quali abilità devi migliorare per avanzare.
Pensa alle e-mail fredde come un aspetto cruciale della ricerca professionale. Forse sei interessato a candidarti per un lavoro particolare, ma non in questo momento, e vuoi conoscere le capacità interpersonali che l'azienda cerca nei potenziali candidati.
La pratica dell'invio di e-mail a freddo può anche aiutarti a superare la paura di inviare un'e-mail stessa. Facendolo molto, imparerai a scrivere ottime presentazioni.
Quando invii un messaggio a un reclutatore su LinkedIn, utilizzerai un servizio chiamato LinkedIn InMail. Per utilizzare InMail in modo efficace, avrai bisogno di un account LinkedIn Premium.
Mentre puoi inviare messaggi a persone senza un account Premium, la grande condizione è che devi essere connesso a loro. Se stai contattando i reclutatori, è molto probabile che tu non abbia mai parlato con loro prima.
Una volta registrato per un account Premium, ti verrà assegnato un determinato numero di crediti InMail: cinque messaggi al mese.
Se vuoi saperne di più su questo servizio, eccone alcuni motivi per cui vale la pena LinkedIn Premium .
puoi usare due diversi tipi di ram?
Le cose da fare e da non fare dell'etichetta di posta elettronica
Prima di mostrarti come utilizzare InMail, dovremmo probabilmente esaminare alcune cose chiave da fare e da non fare quando si invia un'e-mail alle persone. Questi semplici passaggi ti manterranno dalla parte dei buoni del reclutatore e potenzialmente aumenteranno il tuo tasso di risposta:
Fare:
- Sii colloquiale, disponibile, positivo ed entusiasta. Non è necessario essere eccessivamente casual, ma un'apertura rigida è a tuo svantaggio. Trasmetti l'idea che sei sinceramente entusiasta di saperne di più.
- Assicurati di menzionare il post, la persona o il motivo che ti ha spinto a contattare questo reclutatore. Dice loro perché stai inviando e-mail e chiarisce che hai pensato al tuo approccio.
- Mantieni le cose brevi. Non solo le e-mail lunghe sono difficili da leggere, ma i reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono persone impegnate. Non avranno tempo per leggere i saggi.
- Sii educato e cortese. Ancora una volta, non dovresti essere rigido, ma tieni presente che ti stai avvicinando a degli estranei.
- Pensa alle chiamate a freddo come a un'opportunità di networking. Non c'è motivo per cui questo responsabile delle assunzioni ti offra un lavoro sul posto. Meglio giocare al gioco lungo e usarlo come un modo per saperne di più sull'azienda.
Non:
- Fai pressione su qualcuno perché ti dia un lavoro. Ti sembrerà avente diritto o bisognoso.
- Arrabbiati se nessuno risponde alla tua email. A volte quella comunicazione uno contro uno non è destinata a esistere.
- NON SPAMARE. Quando invii un'email a qualcuno, attendi circa una settimana lavorativa affinché risponda. Se non rispondono, puoi provare a inviare un'altra email per chiedere un follow-up. Se non rispondono dopo, non contattarli. Chiaramente non sono interessati a parlare con te.
Ora che conosci le cose da fare e da non fare, diamo un'occhiata a LinkedIn InMail.
Come inviare messaggi ai reclutatori su LinkedIn
Innanzitutto, assicurati di aver effettuato l'accesso al tuo account Premium. Successivamente, vai alla pagina del profilo dell'azienda che desideri contattare.
Sebbene tu possa cercare i singoli dipendenti per nome, c'è un'alta probabilità che tu non conosca effettivamente i nomi dei reclutatori che devi contattare. Andando su una pagina aziendale, dovrai eliminare molto meno, il che rende più facile la tua ricerca.
Per questo articolo, supponiamo che tu voglia lavorare a MakeUseOf. Quando accedi alla pagina dell'azienda, fai clic sul collegamento che dice Vedi tutti i [#] dipendenti su LinkedIn .
Una volta che sei nella lista, scorrila.
Trova la persona giusta da contattare
Quando stai scorrendo l'elenco, vuoi cercare persone i cui titoli di lavoro indicano che sono direttamente coinvolte nel processo di assunzione. Queste persone avranno informazioni aggiornate sull'azienda e le competenze necessarie per candidarsi.
Inoltre, devi trovare dipendenti a cui puoi effettivamente inviare LinkedIn inMail. Non tutti sono aperti a loro.
Una volta trovato il dipendente giusto, fai clic sul suo InMail pulsante:
Dopo aver fatto clic sul pulsante InMail, verrà visualizzata una schermata in cui è possibile comporre il messaggio.
Scrivi la tua email
Nella parte superiore della finestra del messaggio vedrai il nome del dipendente, la sua foto e la sua posizione all'interno dell'azienda. Sotto, vedrai una sezione per la tua intestazione, insieme al corpo dell'email.
Nella parte inferiore della finestra del messaggio, ci sarà una riga che mostra il conteggio attuale dei crediti InMail. Ci sono anche opzioni di formattazione aggiuntive e un grande pulsante blu che dice Spedire :
Una volta che sei nella finestra del messaggio, puoi comporre la tua email. Quando lo fai, assicurati di tenere a mente il nostro elenco di cose da fare e da non fare per il galateo della posta elettronica.
Dopo aver terminato il messaggio, puoi modificarlo utilizzando strumenti di formattazione aggiuntivi situati nell'angolo in basso a sinistra della finestra del messaggio. Questi strumenti sono visualizzati qui in rosso:
Qui hai la possibilità di aggiungere foto o allegati. Tuttavia, poiché stai contattando qualcuno per la prima volta, ti consigliamo di non includerlo. Potrebbero far sì che il tuo messaggio venga contrassegnato come spam.
Al termine della formattazione, premere Spedire . E questo è tutto. Questo è tutto ciò che devi fare per inviare un messaggio a un reclutatore o a un responsabile delle assunzioni di un'azienda. Da qui, è solo un gioco di attesa per vedere se rispondono.
Paga ai reclutatori di messaggi su LinkedIn?
Sì, lo fa! Usare InMail per contattare i reclutatori funziona davvero.
LinkedIn ha i suoi suggerimenti per scrivere un buon messaggio InMail su Assistenza LinkedIn , e quando ho contattato personalmente i potenziali datori di lavoro, quasi tutti hanno risposto via email.
Seguendo la nostra guida ai reclutatori di messaggistica su LinkedIn anche tu potresti ottenere un alto tasso di risposta.
Suggerimenti per il profilo LinkedIn per garantire il successo
Nonostante la prospettiva di chiamare a freddo sia un po' spaventosa, in realtà è molto utile. Ma i reclutatori di messaggistica non sono una garanzia per l'avanzamento di carriera. Se ti accorgi di non avere fortuna, ci sono altre cose che puoi fare per andare avanti.
Con questo in mente, ecco i suggerimenti essenziali per il profilo LinkedIn per garantire il successo.
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- Ricerca di lavoro
Shianne ha una laurea in Design e un background in podcasting. Ora lavora come Senior Writer e Illustrator 2D. Si occupa di tecnologia creativa, intrattenimento e produttività per MakeUseOf.
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